Post by shi6579 on Jan 6, 2024 8:22:32 GMT
最近，法律界被本ConJur中发表的两篇文章的支持者和批评者之间激烈的、几乎是二分法的辩论所入侵。两者都对 Alexandre de Moraes 部长最近做出的决定做出反应 []，继其他 STF 先例之后，该决定推翻了第三区 TRT 承认司机与数字平台之间雇佣关系的裁决。然而，虽然第一篇文章要求劳工法庭采取积极立场，但第二篇文章却将这一结果归咎于劳工法庭，要求采取宽容的态度。 这两篇文章都反映了渗透到我们当今生活几乎所有方面的两极分化，并日益腐蚀我们的民主结构。在这里，我们将寻求转变它，并且不假装是正确的，贡献新的反思元素，鼓励这些“泡沫”之外的辩论。 在对法院适用的法律进行经济分析的时代，人们很少听到这些判决本身的社会影响。那么，我们在这里呈现一个短篇故事，因为正如卡祖扎所说，“我看到未来正在重复过去” []。
纽约州发生了多次罢工，谴责面包师的恶劣工作条件并要求减少 电报号码数据 工作时间（ 通常每周工作时间达到 小时）， 年，该州两院一致批准了一项法律除了规范其卫生条件外，还将该类别的工作时间限制为每天 小时和每周 小时。 尤蒂卡市一家面包店的老板约瑟夫·洛克纳 (Joseph Lochner) 因未能遵守该规定，要求员工工作时间超过规定的时间而受到谴责，他将讨论提交给美国最高法院，最高法院对这些决定进行了审查下级法院宣布该法律违宪，侵犯了雇员和雇主之间的合同自由权。 此案具有典型意义，因为它开启了美国最高法院的诉讼时期—— 洛克纳时代（-） —— 其中正当程序条款“实质性地适用于认为限制‘自由权’的各种州和联邦法律违宪”合同’”。
[] 但洛克纳主义 —— 这一时期也被称为—— 最终被其自身的根基所破坏， 年纽约证券交易所崩盘后，洛克纳主义的前提在整个社会陷入前所未有的经济和社会危机的眼前崩溃了。 在最常被引用为标志着洛克纳 时代结束的先例中——西海岸酒店公司诉。帕里什（ Parrish，） ——最高法院批准了华盛顿州关于最低工资的法律，并解释说，在此之前采用的工作自由概念“未能认识到雇主和雇员之间权力的不平衡，这最终损害了后者的自由” ” [] . 近年来，在巴西，我们的联邦最高法院追随北美最高法院的脚步，一直呈现出“洛克纳主义回归的症状” []，在两个时期内，劳动关系中的合同自由享有盛誉。方面： ）经济主体可以自由选择如何雇用劳动力—— 自有或外包（ADPF ）；) 工人和服务接受者可以自由选择提供的工作类型—— 自主（ADC ）、数字平台按需工作（Rcl /MG）、“pejotized”（Rcl 、 和 ） ETC。 因此，区分是必要的，而在 ）第一种情况下，两家公司之间进行谈判，对雇员的权利没有任何瑕疵，劳动法完全适用于雇员——除了对外包 作为一种解体形式的批评之外。劳动法经典的保障制度 [] ——，在)中，协商是在服务提供者和工人之间直接进行的。
纽约州发生了多次罢工，谴责面包师的恶劣工作条件并要求减少 电报号码数据 工作时间（ 通常每周工作时间达到 小时）， 年，该州两院一致批准了一项法律除了规范其卫生条件外，还将该类别的工作时间限制为每天 小时和每周 小时。 尤蒂卡市一家面包店的老板约瑟夫·洛克纳 (Joseph Lochner) 因未能遵守该规定，要求员工工作时间超过规定的时间而受到谴责，他将讨论提交给美国最高法院，最高法院对这些决定进行了审查下级法院宣布该法律违宪，侵犯了雇员和雇主之间的合同自由权。 此案具有典型意义，因为它开启了美国最高法院的诉讼时期—— 洛克纳时代（-） —— 其中正当程序条款“实质性地适用于认为限制‘自由权’的各种州和联邦法律违宪”合同’”。
[] 但洛克纳主义 —— 这一时期也被称为—— 最终被其自身的根基所破坏， 年纽约证券交易所崩盘后，洛克纳主义的前提在整个社会陷入前所未有的经济和社会危机的眼前崩溃了。 在最常被引用为标志着洛克纳 时代结束的先例中——西海岸酒店公司诉。帕里什（ Parrish，） ——最高法院批准了华盛顿州关于最低工资的法律，并解释说，在此之前采用的工作自由概念“未能认识到雇主和雇员之间权力的不平衡，这最终损害了后者的自由” ” [] . 近年来，在巴西，我们的联邦最高法院追随北美最高法院的脚步，一直呈现出“洛克纳主义回归的症状” []，在两个时期内，劳动关系中的合同自由享有盛誉。方面： ）经济主体可以自由选择如何雇用劳动力—— 自有或外包（ADPF ）；) 工人和服务接受者可以自由选择提供的工作类型—— 自主（ADC ）、数字平台按需工作（Rcl /MG）、“pejotized”（Rcl 、 和 ） ETC。 因此，区分是必要的，而在 ）第一种情况下，两家公司之间进行谈判，对雇员的权利没有任何瑕疵，劳动法完全适用于雇员——除了对外包 作为一种解体形式的批评之外。劳动法经典的保障制度 [] ——，在)中，协商是在服务提供者和工人之间直接进行的。